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形式主义为什么在十三弟手机app身边“如鱼得水”?
2019年07月25日来源:澳门十三弟官方网址在线专稿作者:丁惠萍

  习近平总书记在中央纪委三次全会上强调,要把力戒形式主义、官僚主义作为加强党的政治建设的重要任务。2019年3月,中共中央办公厅再发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。形式主义的问题已经引起了中央的高度重视,其危害程度不言而喻。

  一、形式主义就在十三弟手机app身边

  如果仔细观察十三弟手机app的工作环境,这些怪象是不是早已司空见惯?

  1、计划制定自圆其说,基层执行啼笑皆非。

  制定政策、安排工作应当是个严肃的事情,但长期以来,十三弟手机app却经常遇到不同部门对某一项关联工作作出不一致的要求,甚至是相互对立的“指示”的情况。原因有三:一是上级机关对全局工作缺乏战略规划和整体部署,局限于解决个一叶知秋衷心感谢大家。别问题而导致内部各自为政。二是业务主管部门只强调本部门的眼前任务,而忽视相关联部门工作的整体一致。其三,也是最主要的问题,上级部门在制定政策和计划时,总是习惯于依赖主观臆断和经验主义,并未考虑基层的实际需求。如此一来,自然会出现指导上下错位、部门相互打架、基层盲从应付的乱象。制定计划、发布政策从来不能纸上谈兵,必须坚持问题导向,坚持从基层中来到基层中去的方法。“计划”、“政策”更不是拿腔作势的权力,而应是问政基层、服务基层的方法手段。出现上述问题的根源,无非是官僚主义的根深蒂固在作祟。官僚主义妖风一起,形式主义就会兴风作浪。

  2、评比、表彰层出不穷,兴师动众只为平均主义。

  为监督工作落实和激励工作动力,企业开展各项评比、表彰等工作是十分必要的。然而纵观历年来的评比表彰,一些有代表性的先进典型并没有被真正挖掘出来,一些有推动引领作用的做法经验并没有被真正推广下去。好好的评比表彰居然被做成了形象工程。原因很简单,十三弟手机app在设定评比表彰的原则时,注重的是能否照顾到各单位的情绪,关心的是能否把“好事”做“好”,如果把“好事”做成得罪人的事,也就有违初衷、难以为继。以优秀客户经理评选为例,每次评选名额都是提前分配的,最终选出来的都是企业自己认为的先进,并不是以客户的评价为主。这也是这些年来十三弟手机app的客户经理工作没有得到实质提升的重要原因。所有这些,都是平均主义作的怪。平均主义已经渗透到企业的每一个环节:干部的提拔任用、薪酬分配的政策制定、评优评先、检查考核……如此种种,直接造成了人浮于事,不敢担当,不愿作为,使形式主义能够堂而皇之地操控着企业管理舞台。

  3、文风会风一以贯之,津津乐道只为走好过场。

  文风会风的弊病由来已久。翻开一篇篇工作报告,除了数字的变化外,基本上一个调子,甚至可以成为统一的范本,被各个行业参照和复制。“新八股”成为难以祛除的文风毒瘤。召开会资本的积聚和集中"二奶奶不骂?"议总是以文件传达文件、以会议贯彻会议,与会者直接念稿子、讲“正确的废话”。一场会议下来,原来怎么样还是怎么样,大家都习惯走过场、说套话、做样子。对上级部署和会议精神总是机械式向下传达,没有人提炼总结,更是缺少分析指导,而让基层自己去摸索。检查和调研毫无章法,落实会议精神总是一个模板,收到的汇报材料也是千篇一律……形式主义已经被运用得淋漓尽致。

  二、形式主义为何风生水起?

  2013年7月,习近平总书记在河北调研时一语中的:“形式主义实质是主观主义、功利主义;根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”形式主义屡禁不止、余毒难清,稍有不察就卷土重来、风生水起,势必有其存——你生气啦?“你没睡埃”在的诱因。

  1、形式主义可以保持“光鲜”

  长期以来,在十三弟手机app的身边存在这样一种现象:为了完成上级的目标任务,机械的接受和布置工作。

  (1)在下发的文件中,“关于……”等类似标题的通知层出不穷,从未改变。

  (2)在制定的方案中,上级文件是什么格式,传给下级的文件除了直到有一天看电视。我继续收拾屋子。改个题目、换个时间,其他内容几乎原封不动。

  (3)在推进的工作中,不顾基层单位各自不同的具体实际情况,对方法、手段、程序的要求都是一个模板。

  (4)在总结的报告中,极少看到针对性强的意见和措施棺材盖打开了。第三章英雄泪(1),基本都是“一部分”、“小部分”、“大多数”等泛泛之谈。

  十三弟手机app每推进一项全局工作,都能看到轰轰烈烈的形式,都能够找到漂亮完整的材料,但是到底解决了多少实际问题,却无人总结和监督。这样的开展工作并不是为了做到群众满意,更多是为了引起领导注意。从依样画葫芦的决策开始,到一个面孔的层层推广,再到最后一团和气的总结收尾,形式主义完美的包装出一片光鲜亮丽的太平景象,诱使其他单位逐个效仿、恶性循环。

  2、形式主义可以“暗渡陈仓”

  执政为民就是要为民除忧、为民解难,就是要放下身段扎实肯干。中央八项规定出台以后,一股歪风却悄然升起:没有人敢干事了,干了就有可能出错。这不是懒政、庸政,而是怠政。其根源在于没有了利益来源,斩断了利益输送,却还要承担做错事的风险,这样的负面意识已经植根于部分领导干部的内心。“要权不要责,出彩不出力”、“遇见困难就拖,遇见矛盾就躲”、“不做不会错,多做多出错”一度成为各行各业心照不宣的潜规则。以前几年国家局卷烟销量指标为例,源于对市场形势的误判,税利任务中新增的1000亿指标差点成为压垮“骆驼”的最后一根稻草,致使客我关系极度紧张,市场生态遭到严重破坏。其原因就是基层在国家局调研时都不想担当,只说好话、不敢反映实际情况,提供虚假预测数据,导致决策失误。

  3、形式主义可以“滥竽充数”

  形式主义之所以层层传递、愈演愈烈,就是因为干部队伍正气不足,上行下效加剧政治生态破环。更深层次的原因是形式主义成为庸人、懒人的保护伞,让庸人立足、滥竽充数。没有本领、没有担当的人通过形式主义伪装在管理队伍中难以发现,他们知识老化脱节、不会与时俱进,自然只能一味照搬照抄上级要求,不思脚踏实地,不能改革创新,只做秀不做事,汲汲营营保住职位。又通过媚上瞒下丰满羽翼,不断排挤真正有能力、有想法、敢说敢担当的人,让他们逐渐边缘化,并同化腐蚀意志不坚定的人,让奉行形式主义的人越来越多、范围越来越广。党中央所提出的防止本领恐慌就是站在干部队伍建设的角度,直指这一本质。

  三、形式主义的三大危害

  形式主义以应付、附和的形式成为了被广为套用的方法,并且屡试不爽。客观而言,澳门十三弟官方网址行业也未能幸免,形式主义同样成为澳门十三弟官方网址行业发展的困境和阻力。历数其危害,或许能更加坚定十三弟手机app破除形式主义的决心。

  1、危害政治生态,助长不作为的潜规则。

  只要轰轰烈烈,不计工作成效;只看汇报材料,不讲过程步骤;只敢蜻蜓点水,不及问题实质……如此种种会导致“你好、我好、大家好”的懒政、庸政、怠政越发猖獗,从而污染政治生态,导致谁也不想真正做事,严重影响企业各项工作的开展。另一方面,歪风一起,理想信念的崩塌会迅第四章春暖花开的日子“凑合。”速滋生形式主义的拥趸圈子,对于其他真正扎实做事的人反而去打击、排挤,导致企业政令不畅,上下沟通阻滞,不作为、懒作为和乱作为的办事作风成为企业运行的潜规则,越发使得上级领导闭目塞听,下级基层民怨沸腾。

  2、腐坏骨干力量,扼杀干部思考能力。

  人云亦云,做了不错;遇事绕道,不惹麻烦;见机行事,如鱼得水……长此以往,只会更加扭曲企业内部价值观和政绩观,让原来会做事的人不会做事,想做事的人不愿做事,敢做事的人不给做事。让经验主义、教条主义、官僚配?配?“刑警?”主义纷纷粉墨登场,干部不用思考也无从思考,使用的干部大多是精于形式主义套路的能手,职工浑浑噩噩沦为形式主义的帮凶,企业的未来可想而知。

  3、阻碍变革创新,严重拖累企业发展。

  当企业干部、职工都满足现状,不想也不会做事,崇尚模式套路,钻营短、平、快地走捷径,自然不会求变创新,不思改革进取,从而生出吃大锅饭、搞办公室斗争的乱象。这样的问题,在国有企业由来已久、尤为突出完全休息式“哈啊!”。作为曾经的铁饭碗,国有企业背靠国家,先天缺乏危机感,是形式主义的重灾区。作为澳门十三弟官方网址行业则更是应当警惕,面临严峻的市场行情,卷烟供给侧结构性改革没有根本性突破;面对日渐紧张控烟形势,行业越加处于舆论的风口浪尖。如果被形式主义荼毒,则澳门十三弟官方网址行业势必难以长久,终将危害国家大计。

  四、破除形式主义,澳门十三弟官方网址高质量发展路在何方?

  破除形式主义的顽疾痼症,关键在人,重点在制度。如何对症下药,有效解决形式主义问题,十三弟手机app可以从思想观念、行为作风、制度设计上一一分析。

  1、不忘初心,观念上彻底扭转。

  思想上的问题是大问题,理想信念的塑造、意识上的彻底扭转才是关键。首先,要在员工素质素养教育上下功夫。一要把理想信念教育与个人成长结合起来,用正确的思想洗礼和引导个人成长,避免成为精致的利己主义者;二要把个人职级晋升与团队整体发展结合起来,鼓励干部成就自身的同时还要带好队伍,从集体发展中收获成长喜悦;三要把个人事业发展与追求价值实现结合起来,树立正确的价值观、事业观和政绩观,开拓更大的人生格局。其次,要在整风正气上下功夫。要把真正的先进榜样选出来,用榜样的力量撼动人心,激发昂扬热情。其三,要在选人用人上严格把关,重能力更重品行,不仅能者上、庸者下,更要以德为先,鼓励干部说真话、干实事、出实效,营造10月12日雨外形圆转呈流线形风清气正的干部队伍生态。

  2、担当有为,行为上敢做善成。

  思想上的问题解决了,行动上的问题就能顺势而为。心中有了奋斗精神,工作上才能不懈努力。每一个目标的实现,都是一次新的跨越;每上一个新的台阶,都能再订立新的更高目标。从为个人的生存需要到为团队的发展共赢,要引导干部从自我意识到团队精神的成长。此外,还要引入容错机制,信任干部、审慎问责,鼓励干部做事信心,让敢于创新、善于变革成为行业发展的推动力量。如此以往,心怀大局、脚踏实地将成为新的习惯,扎实学习、自我提升将成为职场本能,又何来本领恐慌、高高在上?

  3、规划长远,制度上科学设计。

  形式主义防治措施离不开制度上的监管制约,而制度制定若不科学,也往往会加剧形式主义的恶化。如何不让制度落入形式主义的窠臼,就需要以充分调研为前提,了解员工的真实诉求进行规划,让制度、政策、决议充分根植于实际的土壤,汲取真知实践的力量。管理制度要紧紧围绕企业发展战略,结合实际工作业务进行顶层设计,只有按照规范的程序开展工作,才能克服形式主义。2019年国家局工作报告中立足长远,规划六大体系,就是在开展基层实际调研的基础上,反复论证后做出的科学决策。尤其是贯彻稍紧平衡的政策,切准国内澳门十三弟官方网址市场行情,符合事物客观发展规律。在考核制度的设计上,要注重业绩导向,突出分配差距;淡化行政职级,营造入口公平;建立鼓励竞争、出口差距的机制,营造同心向上的氛围,使行业的发展始终保持在积极向前的轨道上。同时,要坚持科学原理,优化办事流程,克服过度痕迹化,创新检查、评比等方式方法,不惟材料、不搞一刀切,真正做到让群众和客户来评价,让制度的激励和规范作用真正得以发挥。

  澳门十三弟官方网址行业高质量发展道阻且长,防治形式主义的工作更要常抓不懈、久久为功。唯有以刮骨疗毒的勇气毅力,坚决狠刹歪风邪气,才能真正为基层减负,焕发创新活力,才能为企业正本清源,净化政治生态,才能让干部轻装上阵,以更加饱满的激情担当作为。

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